技術力と真摯な姿勢で
お客様にとって
求められる存在でありたい
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MESSAGE
私たちは音響の会社として創業して50年。
時代の変化にあわせて、
この業界に求められるニーズも変わってきました。
多様化するお客様のニーズに応えていくためには、
機器を扱う技術力の向上はもちろん、
要望をヒアリングできるコミュニケーション能力が重要です。
業界を牽引していくリーディングカンパニーの一員として、
共にチャレンジできる人材を求めています。
コムエンスの求める人材
COMENS
コムエンスグループについて
株式会社コムエンス
事業内容について
1969年に大阪録音プロダクションとして創業。創業当時から培った音響技術に加え、照明や映像、配信へと事業領域を拡大しながら半世紀以上に渡って催事の演出を担当してきました。ホテルを中心とした各会場との専属契約による披露宴や企業の会議、式典などのほか、G20などの国際会議や大型学会にも対応。そのほか、展示会やファッションショーなど各種イベント演出も行っています。
株式会社東京コムエンス
事業内容について
コムエンスの首都圏の業務を担う営業所（東京オフィス）として開設され、2013年に分社化され株式会社東京コムエンスとなりました。多種多様な機材を用いてイベントや会議などを演出する音響、コンサート、イベント、展示会など様々なシーンを彩る照明、お客様のニーズにお応えする映像システムを運用。たくさんのお客様に、驚きや感動そして時には笑顔を創造します。
OUR JOB
仕事内容について
OUR CULTURE
働く環境について
研修について
社員の技術力向上を目的とした、新入社員研修、技術研修、幹部社員研修の3つがあります。新入社員研修は、入社式後4日間で社会人としての知識のほか、各業務の基礎を学ぶ場。希望者限定で定期開催される技術研修は、レベルにあわせた独自のカリキュラムを用意。日々の業務で扱わない機器への知識を深めると同時に、仲間が集まっての情報交換などの時間としても効果的です。また、幹部社員研修では、マネージメント能力などを高めることを目的として、外部コンサルタントを招いての研修を実施しています。
メンター制度について
職場環境や業務に慣れていない入社1年間は、先輩社員が教育担当としてマンツーマンでサポートするメンター制度を採用しています。日々の悩みを相談しやすいように、メンターとなるのは配属された部署以外の先輩を選定。より年齢の近い先輩に対して、日々の業務の悩みや疑問などを相談することで、実体験を通したアドバイスを得られます。このメンター制度は、月1回就業時間内にメンタリングを行うことを規定しており、報告書の提出によって会社としても新入社員それぞれの状況把握にもつながっています。
福利厚生について
コムエンスでは、より快適で安心して業務に従事していただくために様々なジャンルの福利厚生を用意しています。社会保険や健康診断の補助はもちろん、業務中の怪我などにも十分に対応するため損害保険にも加入。阪神タイガーズの年間シートを保有しており、取引のあるホテルのイベントチケットなども含めて、希望者は立候補制で利用することが可能です。また、会員価格で利用できる温泉や観光地のホテルなどがあるので、プライベートで家族とともに過ごす時間として有効に活用いただけます。
新卒採用 募集要項
| 募集職種 | 演出技術職（音響・照明・映像・配信のオペレーター） |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問／未経験OK 音響・映像・配信のオペレート経験者歓迎。 未経験の方も歓迎いたします。まずはご応募ください。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 |
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| 勤務時間 |
シフト制 1年変形労働時間制（週平均実働40 時間） ※9：45〜18：30、10：00〜18：45など。 担当するイベントによって異なります。 |
| 給与 |
月給 205,000円 〜 235,000円（2023年04月実績） ※下記手当含む
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| 諸手当 |
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| 休日休暇 |
週休2日制 【年間休日106日】 ■ 月8日（シフト制） ■ 夏季休暇（5日） ■ 冬季休暇（5日） ■ 有給休暇 ■ 慶弔休暇 ■ 特別休暇 ■ 産前産後休業（取得実績あり） ■ 育児休業（取得実績あり） |
| 福利厚生 |
■ 昇給年1回（4月） ■ 賞与年2 回（6月・12月 ※2022年度実績／3.25ヶ月分） ■ 交通費全額支給 ■ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■ 退職金制度 ■ 従業員持株会 ■ 団体生命保険/団体損害保険 ■ 制服貸与 ■ 保養所 |
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